Com o objetivo de valorizar a parceria de nossos colaboradores, criamos a política de indicação de novos clientes, parceiros e provedores, como forma de presentear as indicações que resultem no fechamento de novos projetos e na expansão da ITFLEX.

A quem se destina? A todos os colaboradores da empresa, exceto aqueles que fazem parte da área comercial.

Como participar? O colaborador deverá apresentar para o comercial da ITFLEX uma nova sugestão de cliente, parceiros ou provedor e repassar os contatos e uma breve descrição do ambiente da empresa e suas necessidades.

Definições

• Cliente: deve ser obrigatoriamente pessoa jurídica;

• Prestadores de serviços de TI: integradores de soluções que possam ser revendas da iTFLEX;

• Provedores de serviços de internet: aqueles que possam ser revendas da iTFLEX como IaaS

Regras para a indicação:

• Repassar o contato da pessoa responsável na empresa que possa analisar a nossa proposta e um breve relato da necessidade que a empresa possui;

Bonificação para o colaborador caso a indicação vire um novo cliente da ITFLEX:

• Válido somente na indicação de novo cliente/prestador/parceiro, exclusivamente na venda do primeiro projeto

• Para projetos de servidores PABXFLEX: Bonificação de R$250,00

• Para projetos de outro servidores FWFLEX, SERVIDOR DE VPNFLEX: Bonificação de R$250,00

• Para projetos completos, que possuam PABXFLEX, FWFLEX, Hardwares, etc…, ou mais de um servidor, ou mais filiais, comissão de R$300,00 - não cumulativa

• Para projetos de parceiros revendedores e provedores, bonificação de R$ 250,00

O pagamento da bonificação será realizado assim que o cliente realizar o pagamento do projeto, e poderá ser feito através do depósito no cartão Caju.

A quem se destina? A todos os colaboradores da empresa.

Regras para a participação:

• O funcionário da ITFLEX deve repassar os detalhes da vaga para sua indicação;

• O candidato deve informar à iTFLEX durante o processo seletivo que recebeu a indicação do funcionário;

• Havendo a contratação, o funcionário que indicou terá direito de receber a bonificação assim que o novo funcionário passar no período dos 3 meses de experiência.

Bonificação

• O funcionário que realizou a indicação recebe R$500,00 por contratação.

O pagamento da bonificação será realizado assim que o cliente realizar o pagamento do projeto, e poderá ser feito através do depósito no cartão Caju.

A quem se destina:

• Graduação: Ter no mínimo 03 meses de vigência de Contrato de Trabalho – o tempo de trabalho é medido até no início do processo de concessão da bolsa;

• Pós graduação: Será concedido após 1 ano de vigência de Contrato de Trabalho (Cargo Pleno) e 2 anos de vigência de contrato (Cargo Júnior)

• Ex-bolsistas devem estar sem receber o subsídio há pelo menos 12 meses para serem elegíveis;

• O colaborador apenas será elegível a uma bolsa por vez.

Condições do curso:

• O curso indicado deve ser ministrado por instituição de ensino reconhecida oficialmente pelo MEC.

• O curso deve ser realizado fora do horário de trabalho.

• Os cursos devem estar alinhados com o planejamento orçamentário e estratégico da Empresa e com as atividades profissionais exercidas e/ou a exercer;

• A concessão da bolsa estará atrelada ao resultado financeiro da empresa, podendo o benefício ser negado caso não haja orçamento para tal.

Regras de reembolso:

• A ITFLEX reembolsará até 12 (doze) parcelas dentro de um mesmo ano fiscal.

• Não será reembolsada mais de uma parcela por mês.

• Graduação: a Empresa concederá um subsídio no valor de R$300,00 (trezentos reais) por mês. Caso o valor do curso seja inferior à R$300,00 será pago ao colaborador o valor equivalente ao apresentado no comprovante de pagamento.

• **Pós Graduação: a Empresa concederá um subsídio de 50% do valor da mensalidade, limitado ao teto de R$400,00 (quatrocentos reais) por mês. **

• Caso o empregado venha a receber bolsa de estudos de 100% oferecida pela Instituição de Ensino ou pelo Governo, o benefício referente ao programa “BOLSA DE ESTUDOS” oferecido pela iTFLEX será suspenso.

O colaborador deverá informar ao RH acerca do curso em andamento para verificar o enquadramento na política de bolsa de estudo.

Cancelamento da bolsa de estudos:

A bolsa para educação formal será cancelada pelos seguintes motivos:

1. Quando o bolsista pedir a demissão durante o subsídio;

2. Em caso de rescisão por justa causa do bolsista;

3. Frequência inferior ao estipulado para a carga horária do curso, baixo rendimento, ou reprovação no curso;

4. Desistência ou suspensão do curso sem motivo justificado perante a empresa;

5. Atraso do pagamento de até 3 (três) parcelas/mensalidades consecutivas;

6. A não apresentação dos documentos: cópia do comprovante de pagamento da mensalidade e anualmente, a declaração de frequência e de resultado do desempenho escolar;

7. Prorrogação do período do curso devido à dependências de matérias por parte do colaborador. A bolsa de estudos será paga somente entre o período previsto de início e término do curso.

• Caso o cancelamento da bolsa de estudo ocorra nos termos dos itens 1, 3 e 4, ensejará ao bolsista a obrigação de ressarcir a iTFLEX em 30% (trinta por cento) em caso de graduação e 50% (cinquenta por cento) em caso de pós graduação do valor subsidiado nos últimos 12 (doze) meses.

• Em relação ao item “4” acima, o bolsista que desistir do curso sem justo motivo, somente poderá pleitear nova Bolsa de Estudos, após 12 (doze) meses, contados a partir da desistência consumada.

• O bolsista que pedir a demissão antes de completar 12 (doze) meses após o término do curso ou for demitido por justa causa (item 2), deverá ressarcir a Empresa em 70% (setenta por cento) do valor total subsidiado.

A quem se destina:

• Colaboradores da iTFLEX: Ter no mínimo 06 meses de vigência de Contrato de Trabalho – o tempo de trabalho é medido até no início do processo de concessão da bolsa;

• O benefício de auxílio idioma destina-se aos colaboradores cuja função exercida na ITFLEX exija conhecimento e/ou domínio de um segundo idioma.

Condições do curso:

• O curso deve ser realizado fora do horário de trabalho.

• Os cursos devem estar alinhados com o planejamento orçamentário e estratégico da Empresa e com as atividades profissionais exercidas e/ou a exercer e a aprovação do superior.

• A concessão da bolsa estará atrelada ao resultado financeiro da empresa, podendo o benefício ser negado caso não haja orçamento para tal.

• Idiomas aprovados: 1. Inglês ou 2. Espanhol (somente para quem já tem fluência em inglês)

Regras de reembolso:

• A ITFLEX reembolsará até 12 (doze) parcelas dentro de um mesmo ano fiscal.

• Não será reembolsada mais de uma parcela por mês.

• A Empresa concederá um subsídio no valor de R$100,00 (cem reais) por mês para colaboradores que já estejam recebendo algum outro auxílio educação (faculdade ou pós graduação), ou R$150,00 (cento e cinquenta reais) por mês para colaboradores que não estejam recebendo nenhum outro auxílio educação.

• No decorrer do curso de idiomas caso o colaborador venha a recorrer ao auxílio educação (faculdade ou pós graduação) ou deixe de utilizar o auxílio educação que estava vigente no início do curso de idiomas, o valor será readequado conforme condições do item 3.

• Caso o valor do curso seja inferior ao subsídio, será pago ao colaborador o valor equivalente ao apresentado no comprovante de pagamento.

• O benefício terá a duração máxima de 30 meses (2 anos e meio) por colaborador.

• O colaborador deverá apresentar mensalmente o comprovante de pagamento do curso.

• O colaborador deverá apresentar semestralmente o comprovante de conclusão de cada nível, para renovação do benefício para os próximos meses.

Cancelamento do benefício:

O auxílio idiomas será cancelado pelos seguintes motivos:

1. Quando o bolsista pedir a demissão durante o subsídio;

2. Em caso de rescisão por justa causa do bolsista;

3. Frequência inferior ao estipulado para a carga horária do curso ou baixo rendimento;

4. Reprovação do bolsista no nível atual, nesse caso a bolsa de estudos volta a valer assim que o nível for concluído;

5. Desistência ou suspensão do curso sem motivo justificado perante a empresa;

6. Atraso do pagamento de até 3 (três) parcelas/mensalidades consecutivas;

7. A não apresentação dos documentos: cópia do comprovante de pagamento da mensalidade e anualmente, a declaração de frequência e de resultado do desempenho escolar

• Caso o cancelamento do auxílio idiomas ocorra nos termos dos itens 1, 3 e 4, ensejará ao bolsista a obrigação de ressarcir a iTFLEX em 25% (vinte e cinco por cento) do valor subsidiado nos últimos 12 (doze) meses.

• Em relação ao item “5” acima, o bolsista que desistir do curso não poderá pleitear nova Bolsa de Estudos para cursos de Idiomas.

• O bolsista que pedir a demissão antes de completar 12 (doze) meses após o término do curso ou for demitido por justa causa (item 2), deverá ressarcir a Empresa em 25% (vinte e cinco por cento) do valor total subsidiado.

Que tal um descanso merecido pelo seu aniversário? Na ITFLEX você tem direito a um dia de folga referente a essa data tão especial.

Será instituído a partir de 26 de Março de 2021 o benefício “Day-Off" e os colaboradores que já tiverem realizado aniversário antes desta data neste ano, também terão direito ao benefício.

O QUE É?

É um dia de descanso remunerado que será concedido em benefício ao dia do seu aniversário.

COMO VAI FUNCIONAR?

• A folga poderá ser concedida a partir do dia do seu aniversário, em um dia a ser escolhido por você;

• A folga deverá ser acordada com o Gestor imediato e RH para programação com antecedência para que sejam feitos os ajustes necessários;

• A folga deverá ser utilizada em um período máximo de 3 meses da data do aniversário, não sendo utilizado nesse período o colaborador perde o direito a essa folga, sendo o mesmo não cumulativo;

• O benefício de vale alimentação/refeição neste dia não sofrerá alteração;